Romain Mougel est le fondateur d'Odana (anciennement Diagnoz). Officier formé à Saint-Cyr, il a servi à la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris comme adjoint au chef du bureau hygiène, sécurité et environnement, en charge de la prévention des risques psychosociaux. Il y a mesuré l'écart entre ce que la réglementation impose aux employeurs en matière de RPS et les outils dont ils disposent réellement pour s'y conformer. Odana est né de ce constat : rendre le diagnostic des risques psychosociaux rigoureux, lisible et exploitable.
Guides
- Outils du consultant RPS : industrialiser ses missionsOutils du consultant RPS : une mission découpée en huit postes, les jours gagnés poste par poste et les livrables exigés par le document unique du client.
- Référent harcèlement : rôle, moyens et boîte à outilsRéférent harcèlement du CSE ou de l'employeur : qui le désigne, ce que la loi lui confie, les moyens à négocier, avec procédure, registre et trame d'entretien.
- Outil RPS : la grille d'audit en 8 critères avant achatOutil RPS : 8 critères d'audit dont 3 éliminatoires, les questions à poser en démonstration, les clauses à relire et un protocole de test sur l'essai.
- PAPRIPACT : obligation, contenu et exemple à 50 salariésPAPRIPACT : ce que le Code du travail exige dès 50 salariés, la trame complète du programme et un exemple rempli, du document unique à l'avis du CSE.
- Santé mentale au travail : obligations et plan en 90 joursSanté mentale au travail : ce que le Code du travail impose déjà à l'employeur, et une feuille de route en 90 jours, de la mesure initiale au plan d'action daté.
- ROI de la prévention des RPS : études et calcul pas à pasROI de la prévention des RPS : ce que valent les 2,2 € par euro investi des études, leurs limites, et un calculateur de point mort à refaire avec vos chiffres.
- Diagnostic RPS : coût, budget sur 3 ans et arbre de décisionDiagnostic RPS : coût d'un cabinet d'après deux marchés publics, d'un logiciel ou d'une démarche interne, budget sur trois ans et arbre de décision.
- Signes de burnout chez un salarié : détecter et agirSignes de burnout chez un salarié : grille de signaux individuels et d'équipe, rôle du manager et protocole d'orientation vers le médecin du travail.
- Réorganisation et risques psychosociaux : consulter, mesurerRéorganisation et risques psychosociaux : quand consulter le CSE, quels délais, et un protocole de mesure avant/après avec seuils de bascule à adapter.
- Restitution enquête RPS : protocole CODIR, CSE et salariésRestitution enquête RPS : lire les résultats par unité de travail et par sexe, savoir quoi montrer au CODIR, au CSE et aux salariés, et dans quel ordre.
- DUERP TPE : ce qui est obligatoire dès le premier salariéDUERP TPE : obligatoire dès le premier salarié, allégé sous 11 salariés. Le minimum conforme en 5 actions, le temps à prévoir et une trame prête à remplir.
- Obligation de sécurité employeur : prouver sa diligenceObligation de sécurité employeur et RPS : ce que les juges attendent, cinq arrêts commentés et la grille des pièces à réunir pour prouver sa diligence.
- Indicateurs RPS : tableau de bord, seuils et fréquencesIndicateurs RPS : quoi suivre, où trouver la donnée, à quelle fréquence et à partir de quel écart s'alerter. Tableau de bord type complet, prêt à adapter.
- RPS en EHPAD : indicateurs d'usure et diagnosticRPS en EHPAD : les repères 2023 d'absentéisme, de vacance et de rotation du médico-social, et un protocole pour repérer l'usure unité par unité.
- Cabinet RPS : 7 critères pour bien le choisirCabinet RPS : la grille notée des 7 critères, les questions à poser à chaque candidat et les signaux qui doivent faire écarter une proposition.
- Enquête interne harcèlement : la procédure pas à pasEnquête interne harcèlement : quand l'ouvrir, qui la mène, quels délais tenir, et les trames de convocation, de procès-verbal et de rapport à reprendre.
- Baromètre social : le mettre en place en 7 étapesBaromètre social : trame de questions par dimension, calendrier de gouvernance annuel et articulation des pulses pour une démarche qui dure.
- Taux de participation enquête interne : plan en 3 semainesTaux de participation d'une enquête interne : repères par effectif et par canal, plan de communication sur 3 semaines et messages prêts à adapter.
- Unité de travail DUERP : critères et exemplesUnité de travail du DUERP : les critères de découpage, une grille de cinq questions et trois exemples complets en industrie, en mairie et en EHPAD.
- Évaluation des risques psychosociaux : méthode en 5 étapesÉvaluation des risques psychosociaux : le protocole en 5 étapes, les livrables de chaque phase et un rétroplanning sur 3 mois, à dérouler en interne.
- Turnover : calcul, coût d'un départ et lien avec les RPSTurnover : la formule, ses variantes, une grille en six postes pour chiffrer le coût complet d'un départ et la méthode pour isoler les causes RPS.
- RPS collectivités territoriales : démarche en 5 étapesLes RPS des collectivités territoriales s'évaluent sans préventeur dédié. Cette démarche en 5 étapes détaille le partage avec le centre de gestion et le budget.
- Médecine du travail et RPS : quand la mobiliserMédecine du travail et RPS : ce que le SPST peut déclencher, ce qu'il ne fera pas, et le tableau des 12 interventions avec leur base légale.
- Harcèlement sexuel au travail : obligations employeurHarcèlement sexuel au travail : définitions, référents, information obligatoire. Check-list de conformité et trame d'enquête, articles à l'appui.
- Semaine QVCT : 15 actions utiles, pas des gadgetsSemaine QVCT : le programme jour par jour, 14 actions raccordées à un facteur de risque, un indicateur d'alerte, le kit de communication et l'après-juin.
- Questionnaire anonyme pour les salariés : garanties et RGPDQuestionnaire anonyme pour les salariés : ce qui relève du RGPD, ce qui relève de la méthode, le seuil de restitution à fixer et une grille d'audit en 10 points.
- DUERP et risques psychosociaux : coter les RPSDUERP et risques psychosociaux : la méthode de cotation gravité x étendue, la grille complète et un exemple chiffré du questionnaire à la ligne du DUERP.
- Stress au travail : causes, signaux et préventionStress au travail : la grille de repérage des facteurs organisationnels, le protocole de mesure par unité en 3 étapes et les obligations de l'employeur.
- Taux d'absentéisme : calcul, repères et signaux d'alerteTaux d'absentéisme : la formule, ses variantes, les repères sectoriels 2025 et cinq signaux pour choisir où ouvrir une analyse dans vos équipes.
- RPS à l'hôpital : diagnostic par service et par pôleRPS à l'hôpital : 13,1 % des accidents de service en FPH selon la CNRACL. Diagnostiquez par service et par pôle avec un protocole, des indicateurs et un exemple.
- CSE et risques psychosociaux : quand le consulterCSE et risques psychosociaux : le calendrier des consultations obligatoires et recommandées, les deux droits d'alerte et comment associer les élus.
- Harcèlement moral au travail : obligations employeurHarcèlement moral au travail : le registre des obligations de l'employeur texte par texte, la clause de règlement intérieur et la trame de sensibilisation.
- Différence QVT QVCT : ce qui change depuis 2022Différence QVT QVCT : ce que la loi du 2 août 2021 a changé, qui doit négocier et à quelle fréquence, plus dix actions classées obligatoire ou recommandé.
- Questionnaire Gollac : 6 catégories et items validésLe questionnaire Gollac n'existe pas comme instrument validé. Les 6 catégories du rapport 2011 et le tableau de correspondance avec les items validés.
- Modèle DUERP : trame complète et méthode de remplissageModèle DUERP : la trame complète colonne par colonne, la grille de cotation, les six lignes de facteurs RPS et deux exemples remplis, commerce et atelier.
- Exemples de risques psychosociaux : 25 situationsExemples de risques psychosociaux : 25 situations de travail classées par famille de facteurs, avec le signal d'alerte et la donnée qui permet de les objectiver.
- Coût de l'absentéisme : le calculer poste par posteCalculer le coût de l'absentéisme poste par poste : coûts directs, coûts cachés, part attribuable aux RPS et exemple chiffré sur une ETI de 300 salariés.
- RPS fonction publique : cadre, obligations, démarcheRPS fonction publique : le cadre applicable par versant (État, territoriale, hospitalière), le rôle de la F3SCT et une démarche en 6 étapes conforme.
- Prévention des risques psychosociaux : qui fait quoiPrévention des risques psychosociaux : la matrice RACI des 8 étapes et 7 acteurs, le point d'appui juridique de chacune et les erreurs à éviter.
- Burnout au travail : obligations employeur et préventionBurnout au travail : les obligations réelles de l'employeur, le régime maladie professionnelle hors tableau et un protocole de détection collective en 3 étapes.
- Démarche QVCT : les 6 étapes pour la structurerStructurer une démarche QVCT : six étapes, un rétroplanning sur 12 mois et la condition légale de négociation obligatoire, au-delà du référentiel Anact.
- Questionnaire RPS : COPSOQ, Karasek, Siegrist ou CBIQuestionnaire RPS : ce que mesurent le COPSOQ, le Karasek, le Siegrist et le CBI, leurs limites, et une grille de choix selon la taille et le climat social.
- DUERP : obligations, contenu, mise à jour et sanctionsLe DUERP est obligatoire dès le premier salarié : contenu exigé, mise à jour selon l'effectif, conservation 40 ans et sanctions en cas de manquement.
- Risques psychosociaux : définition, exemples, obligationsRisques psychosociaux (RPS) : définition INRS, 6 facteurs Gollac, obligations du DUERP et sanctions 2026. La méthode en 4 étapes pour agir.