Pour la direction

Savoir où en est la prévention, et décider en connaissance de cause.

Vos salariés répondent sans donner leur nom. Leurs réponses servent à préparer le volet RPS de votre document unique (DUERP) : la partie consacrée aux risques psychosociaux. Vous suivez la démarche dans un cockpit, et la personne qui la mène vous remet une synthèse de pilotage datée avant chaque comité de direction ou réunion du CSE.

Demander une démo Commencer l'essai gratuit

Cockpit et synthèse de pilotage inclus à partir de l'offre Pro.

Essai jusqu'à 30 jours, sans carte bancaire.

1 000 salariés ou plus : demander un devis

Le cockpit d'Odana : l'avancement de la démarche (Mesurer, Évaluer, Agir, Observer), puis l'indicateur repère à 75 sur 100 avec sa courbe et la participation à 33 %. — Le cockpit d'une entreprise de démonstration : où en est la démarche, l'indicateur repère et la participation.
Données de démonstration

La synthèse de pilotage

Une synthèse de pilotage datée, avant chaque réunion.

Depuis le cockpit, la personne qui mène la démarche exporte la synthèse en PDF, avec les chiffres du jour. Les rubriques suivent toujours le même ordre, d'une réunion à l'autre.

Indicateur repère et participation
L'indicateur repère, la dernière évaluation, le nombre de réponses et le taux de participation.
Ce qui demande une décision
Les points d'attention du moment, chacun avec le chiffre qui l'a fait remonter.
Ce qui est couvert
Les risques couverts par une action, et ceux, cotés élevé ou critique, qui ne le sont pas.
Ce qui avance
Les actions en cours, en retard ou terminées, et la prochaine échéance.
Ancienneté du volet RPS
La date à laquelle le volet RPS a été finalisé pour la dernière fois.

Dans le PDF comme à l'écran, Odana masque un résultat qui n'atteint pas le nombre minimum de réponses.

À partir de l'offre Pro

OdanaSynthèse de pilotage

Entreprise de démonstration · exporté le 15/09/2026

Les écarts et les évolutions comparent deux valeurs, sans lien de cause à effet établi avec les actions menées.

Synthèse

Indicateur repère « Intensité et charge de travail » : 75 / 100, stable depuis la campagne précédente.

Indicateur repère et participation

Dernière valeur calculée sur la campagne « Campagne annuelle 2026 », à partir de 235 réponses.

Taux de participation : 33 % (235 réponses pour un effectif ciblé de 705).

Ce qui demande une décision

Alerte sans action rattachée : 3 risques cotés élevé ou critique.

Taux de participation faible : 235 réponses pour un effectif ciblé de 705.

Ce qui est couvert

2 risques sur 5 ont au moins une action non annulée.

3 risques cotés élevé ou critique restent non couverts.

Ce qui avance

5 actions en cours, 0 en retard, 2 terminées sur les 30 derniers jours.

Prochaine échéance : « Organiser des retours d'expérience mensuels par site » le 24/10/2026.

Ancienneté du volet RPS

Dernier volet RPS finalisé le 15/09/2026, soit une ancienneté de moins d'un mois.

Cette ancienneté correspond au nombre de mois écoulés depuis la finalisation du dernier volet. Elle ne dit rien du contenu du document unique ni du respect des obligations de mise à jour.

Synthèse de pilotage — 15/09/2026 — page 1/2

Extrait d'une synthèse de pilotage, recomposé ici sur une entreprise de démonstration.Données de démonstration

Priorités et décisions

Chaque priorité a un responsable, et Odana signale les points à arbitrer.

Le cockpit rassemble au plus trois priorités retenues. Chacune porte un responsable, une date de revue et un motif écrit, du type « arbitrage budgétaire attendu au CODIR de novembre ».

Chaque personne de la direction a son propre compte et voit ce que son rôle et son périmètre lui ouvrent. Le nombre d'utilisateurs est illimité dans les offres payantes. Pendant l'essai, l'entreprise compte au plus 20 membres.

Trois priorités retenues dans le cockpit, chacune avec sa cotation, sa couverture, son responsable, sa date de revue et son motif. — La cotation du risque, et s'il est déjà couvert par une action
Le responsable de la priorité
Le motif, écrit au moment de la retenir
Données de démonstration

Ce qui attend une décision

Odana recalcule les points d'attention à chaque ouverture du cockpit. Ils signalent :

un risque coté élevé ou critique sans action, quand la dernière campagne porte une alerte ;
une participation faible ;
l'indicateur repère en recul par rapport à la campagne précédente ;
une action en retard ;
un volet RPS finalisé depuis onze mois ou plus.

Chaque point ouvre l'écran où vous traitez la question.

À partir de l'offre Pro

Le panneau des points d'attention du cockpit : une alerte sans action rattachée, une participation faible et une action en retard, chacune avec son lien Ouvrir. — Les points d'attention d'une entreprise de démonstration.
Données de démonstration

Le cadre légal

Évaluer les risques psychosociaux est une obligation de l'employeur.

Les risques psychosociaux font partie des risques professionnels. L'employeur consigne leur évaluation dans le document unique, avec celle des autres risques.

37,8 %

des arrêts de travail de plus de trente jours étaient dus à un trouble psychologique en 2025

Malakoff Humanis, 2026

×2

affections psychiques reconnues en maladie professionnelle entre 2020 et 2024, de 840 à 1 805 cas par an

Assurance Maladie, branche Risques professionnels, 2025

Ce que le code du travail demande à l'employeur
Obligation	Qui est concerné	Texte
Évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, santé mentale comprise	Tout employeur	L. 4121-3, L. 4121-1
Transcrire cette évaluation dans le document unique	Tout employeur	R. 4121-1
Mettre le document unique à jour au moins une fois par an	À partir de 11 salariés	R. 4121-2
Le mettre à jour lors de toute décision d'aménagement important des conditions de travail	Tout employeur	R. 4121-2
Conserver le document unique et ses versions antérieures pendant quarante ans	Tout employeur	R. 4121-4
Établir un programme annuel de prévention à partir de l'évaluation, et le présenter au CSE	À partir de 50 salariés	L. 4121-3-1, L. 2312-27

Ne pas transcrire l'évaluation ou ne pas la mettre à jour est puni d'une amende contraventionnelle (article R. 4741-1). Depuis le 27 juin 2026, l'absence de document unique peut aussi valoir une amende administrative (article L. 8115-1).

Odana prépare le volet RPS de votre document unique. Vous le relisez et le finalisez avant de l'intégrer au document.

Toutes les sources

Salariés et représentants du personnel

Élus, salariés, direction : le même nombre minimum de réponses pour tous.

Les salariés

Ils répondent depuis leur téléphone ou leur poste, sans donner leur nom. Vous pouvez leur partager les résultats et le plan d'action par lien.

Les élus du CSE

Ils consultent les résultats par lien, avec le même nombre minimum de réponses que la direction. Vous leur présentez en réunion le volet RPS, le programme annuel de prévention et, à partir de l'offre Pro, la synthèse de pilotage.

La direction

Elle lit les résultats par équipe. Aucun écran ni aucun export ne montre la réponse d'une personne.

réponses au minimum pour qu'un résultat s'affiche

Ce minimum ne descend jamais sous cinq, et certains résultats en demandent davantage. En dessous, le résultat n'apparaît ni à l'écran ni dans les exports, pas même pour l'employeur.

Résultats d'une évaluation par catégorie de salariés : dans la dernière colonne, un cadenas remplace les indicateurs qui n'atteignent pas leur nombre minimum de réponses ou leur taux de participation minimum. — Les résultats par catégorie d'une entreprise de démonstration.
Un cadenas : la cellule n'atteint pas le nombre minimum de réponses, ou le taux de participation minimum, fixé pour son indicateur.
Données de démonstration

Calendrier

Une première évaluation, puis un rendez-vous chaque année.

Paramétrer
Vous décrivez vos équipes et choisissez le questionnaire. Vous diffusez ensuite le lien de participation, ou l'affiche avec son QR code.
Recueillir les réponses
Pendant toute la collecte, vous suivez la participation équipe par équipe.
Lire et décider
À la clôture, vous lisez les résultats par équipe. Odana prépare le volet RPS à partir de ces résultats, puis vous le finalisez et ouvrez le plan d'action. À partir de l'offre Pro, vous retenez aussi vos priorités dans le cockpit.
Chaque année
Chaque nouvelle évaluation sert à mettre à jour le document unique. À partir de 50 salariés, vous publiez le programme annuel de prévention dans Odana, puis vous le présentez au CSE.

À partir de l'offre Pro, vous apportez à chaque comité de direction ou réunion du CSE une synthèse de pilotage aux chiffres du jour. Chaque version du volet RPS reste consultable et téléchargeable.

Prix

Le prix suit votre effectif.

Le nombre d'utilisateurs et de réponses est illimité dans toutes les offres. Jusqu'à 999 salariés, les prix sont affichés sur cette page.

Effectif de l'entreprise (SIREN ou UES)

11–49 salariés50–249 salariés250–999 salariés1 000 et plus

Essentiel
Mesurer et documenter
1 290 € HT/an
Quatre questionnaires du catalogue, résultats par équipe, volet RPS du document unique, programme annuel de prévention et plans d'action.
Pro Pilotage inclus
Piloter la prévention
2 190 € HT/an
Tout ce que contient l'offre Essentiel, avec le cockpit, la synthèse de pilotage et les entretiens. Vous lisez aussi les résultats selon les questions de profil que vous choisissez, comme l'ancienneté ou le métier.
Avancé
Intégrer et outiller
3 490 € HT/an
Tout ce que contient l'offre Pro, avec le mode expert, l'API et les exports détaillés.

Le pilotage est inclus à partir de l'offre Pro : cockpit, synthèse de pilotage, suivi des actions de toute l'entreprise, registre d'interventions et bibliothèque d'interventions.

Si vous partez, vous gardez 90 jours d'accès en lecture seule, avec tous les exports.

Commencer l'essai gratuit Comparer les offres en détail Estimer le coût des RPS pour votre effectif

Pour la personne qui mène la démarche

Vous transmettez cette page ?

Voici de quoi présenter Odana à votre direction sans tout réécrire : un e-mail à adapter, et une note d'une page à imprimer ou à joindre.

E-mail type

Objet : Évaluer les risques psychosociaux : ma proposition

Bonjour,

Notre document unique doit couvrir les risques psychosociaux, et nous devons le mettre à jour chaque année. Je propose de mener cette évaluation avec Odana.

Les salariés répondent à un questionnaire anonyme, sans donner leur nom. Nous lisons les résultats par équipe, jamais les réponses d'une personne. Odana prépare à partir de ces résultats la partie du document unique consacrée aux risques psychosociaux. Je la relis, puis je la finalise.

Pour une entreprise de 50 à 249 salariés, l'offre Pro coûte 2 190 € HT par an, avec un nombre illimité d'utilisateurs et de réponses.

Vous auriez votre propre accès au cockpit, et je vous remettrais avant chaque comité de direction ou réunion du CSE une synthèse de pilotage, pour décider sur les chiffres du jour.

L'essai est gratuit, jusqu'à 30 jours. Je joins une note d'une page. Pouvons-nous en parler dix minutes cette semaine ?

[Votre prénom]

Le prix suit l'effectif choisi dans la grille ci-dessus.

Odana

Note pour la direction

Évaluer les risques psychosociaux et suivre le plan d'action, sur une page.

Le besoin: Le document unique doit couvrir les risques psychosociaux et, à partir de 11 salariés, être mis à jour au moins une fois par an (article R. 4121-2 du code du travail).
La démarche: Un questionnaire anonyme, auquel les salariés répondent sans donner leur nom, des résultats par équipe, un volet RPS préparé par Odana puis relu et finalisé en interne, et un plan d'action suivi.
Pour la direction: Un accès personnel au cockpit et, avant chaque réunion, une synthèse de pilotage datée qui montre où en est la démarche et ce qui attend une décision.
Anonymat: Aucun écran ni aucun export ne montre une réponse individuelle. Tant qu'un groupe n'atteint pas le nombre minimum de réponses, jamais inférieur à cinq, aucun résultat ne s'affiche pour lui.
Coût: Offre Pro, 50 à 249 salariés : 2 190 € HT par an, utilisateurs et réponses illimités. Essai gratuit jusqu'à 30 jours, avec 20 membres au plus.

www.odana.fr/solutions/direction

Imprimez la note depuis cette page, sans laisser d'adresse e-mail.

Transparence

Ce que vous ne lirez pas ici

« Vous saurez quelles actions marchent. »
À partir de l'offre Pro, Odana montre, pour une action terminée, l'évolution observée entre le point mesuré avant et le premier point comparable mesuré après. Odana n'en désigne pas la cause. Sans point comparable après l'action, aucune évolution n'apparaît.
« Conformité garantie. »
L'inspection du travail apprécie la conformité lors d'un contrôle. Odana prépare le volet RPS de votre document unique, et c'est vous qui le finalisez.

Une démonstration pour votre direction.

Une personne d'Odana fixe un créneau avec vous, puis vous montre, sur une entreprise de démonstration, le cockpit, une synthèse de pilotage et le volet RPS du document unique. La direction pose ses questions, sur les données comme sur le prix.

Vous préférez voir par vous-même ? Commencer l'essai gratuit

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