Le questionnaire « Exposition ergonomique » demande combien de temps, ou combien de fois, chaque salarié subit une contrainte physique pendant une journée de travail habituelle. Les réponses décrivent des contraintes perçues, à confirmer par l'observation des postes avec les équipes.
Des durées déclarées souvent trop longues
Comparées à des mesures par capteurs, les durées déclarées sont souvent trop longues. Le taux d'une équipe, lu seul, en dit donc peu. L'écart entre deux équipes aux métiers comparables en dit davantage. L'onglet « Segments » les met côte à côte.
Trois façons de compter
Les postures, les gestes, les vibrations, le froid et l'écran se mesurent surtout en durée par jour, de « Jamais » à « Plus de 4 h ». La manutention se compte en nombre de fois par jour, jusqu'à « Plus de 20 fois par jour ». La cadence d'une machine ou d'un flux, l'ordinateur portable, les reflets et les pauses se mesurent en fréquence.
L'indicateur de chaque famille d'exposition donne la part des personnes qui atteignent le repère d'au moins une de ses questions. Il ne fait aucune moyenne entre une durée et un nombre de fois. Seul l'« Indice d'exposition physique » mêle les trois façons de compter. Il n'a ni seuil ni alerte.
Les enquêtes nationales posent ces questions en oui ou non, en heures par semaine ou en part du temps de travail. Leurs taux ne se comparent pas à ceux de ce questionnaire.
Des repères fixés par convention
Le repère d'une question est la réponse à partir de laquelle une personne compte comme exposée. Pour les mains au-dessus des épaules, il vaut « De 2 h à 4 h ». Pour une charge de plus de 10 kg, il vaut « De 6 à 20 fois par jour ». Odana a fixé ces repères par convention. Quelques bornes coïncident avec des durées publiées, sans en être tirées.
Ces repères servent à comparer des équipes et à choisir les postes à observer. Ils n'établissent aucune exposition au titre du compte professionnel de prévention et ne remplacent pas le document unique.
Les gardes et la saison
« Par jour » veut dire par journée ou par garde de travail habituelle. Une garde de 24 heures atteint « Plus de 4 h » bien plus vite qu'une journée de 7 heures. Comparez donc des équipes en garde entre elles.
La question sur le froid porte sur la saison froide, les autres sur les trois derniers mois. Comparez des campagnes lancées à la même saison. Ne commentez pas un écart de moins de 5 points entre deux campagnes. Avec un petit effectif, un écart plus grand peut aussi venir du hasard.
L'exposition à plusieurs contraintes
L'indicateur « Exposition à plusieurs contraintes physiques » donne la part des personnes qui atteignent le repère pour au moins 3 des 14 contraintes. La position assise, la cadence et l'écran n'y entrent pas. Le calcul retient les personnes qui ont répondu à au moins 10 des 14 questions. L'alerte « Attention » part de 20 %, et « Critique » de 40 %. Ces seuils sont provisoires, en attendant un calibrage sur les premières campagnes.
Les consignes demandent de répondre « Jamais » plutôt que de laisser une question vide. Une personne qui laisse trop de questions vides sort du calcul. Si ce sont surtout des personnes peu exposées, le taux monte.